Сегодня в сообществе inside_pr  nesmeeva  выложила очень интересную заметку о корпоративном музее группы компаний «Владхлеб».

Интересна она с нескольких точек зрения:

1.история предприятия (что будет на стыке PR и HR)
2.внутренний и внешний PR

а кроме того

3.HR имидж
4.долгосрочная программа привлечения кадров

я, собственно, рассматриваю это с точки зрения HR.

Создание корпоративного музея и организация экскурсий для школьников и младших школьников имеет огромное значение:

1.дети узнают о том, где работают родители (если вы помните, раньше периодически устраивали экскурсии на предприятия для детей работников — мне было безумно интересно) и у них складывается некое впечатление. Заметьте, осознанное, опирающееся на реально пережитые (увиденные, «потроганные») ощущения.
2.А родители могут показать детям свою работу, что имеет не меньшее значение.
3.Положительные впечатления о музее и программе «развлечений» переносятся на предприятие в целом, что дает возможность того, что дети, когда подрастут при выборе профессии будут склоняться к этому предприятию.

Таким образом, компания решает несколько действительно важных задач в долгосрочной перспективе.